Ein wichtiger Zukunftsfaktor wird auch in Krankenhäusern noch oft verdrängt: gesundes und motiviertes Personal. Die Zahl der jüngeren Mitarbeiter nimmt ab, die der älteren zu. Herausforderung für den Kliniksektor ist ein „demographiefestes“ Personalmanagement für Ärzte und Pflegekräfte. Wie werden Krankenhäuser fit für den demographischen Wandel? Und welche Rolle spielen dabei die Führungskräfte? Der Artikel stellt wichtige Interventionsbereiche in Personal- und Organisationsmanagement anhand zweier Fallbeispiele vor.

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